De plus, l’employeur doit respecter la convention collective même dans l’attribution des tâches et de l’horaire du salarié affecté à une assignation temporaire. Le médecin qui a charge du travailleur doit autoriser l’assignation temporaire. ASSEMBLÉE ANNUELLE DU RÉGIME DE RETRAITE Cafétéria du garage de Gatineau, 708 boul.
C’est-à-dire à compter du moment où est survenu l’accident du travail ou « l’événement imprévu et soudain » ayant causé la lésion. Vous devez avertir votre employeur ou toute personne qui le représente le plus tôt possible après la lésion. Vous devez aussi consulter un médecin pour obtenir une attestation médicale.
Avisez votre médecin en lui disant que votre blessure s’est passée au travail et il/elle vous remplira l’attestation médicale de la CNESST. Vous avez besoin de cette attestation médicale pour effectuer votre réclamation. Le premier médecin traitant doit remettre une copie de l’attestation médicale et compléter le premier formulaire de la CNESST. Vous pouvez faire appel à votre comité CNESST de la SL I751 pour vous assister.
Des Affaires Mme Nathalie Jutras, notre actuaire chez PBI Conseillers en actuariat tée, sera présente, ainsi que vos représentants au comité de retraite, pour vous faire une présentation sur l’état de notre régime. Il est important que vous passiez tous les examens médicaux demandés et que vous suiviez tous les traitements prescrits par votre médecin. Il est possible que vous deviez passer d’autres examens médicaux à la demande de la CNESST ou de votre employeur. Informez votre employeur de votre accident même si vous n’avez pas besoin de soins médicaux.
Dans le cas où il n’existe pas de tâches ou occupations jugées non risquées, la travailleuse peut cesser de travailler temporairement en conservant tous les avantages acquis depuis son embauche. Toute personne a le droit d’exiger de son employeur des conditions de travail qui lui permettent de faire ses tâches en toute sécurité. Le travailleur qui conserve une atteinte permanente a le droit à la réadaptation tel que prévu dans la loi. La présente loi a pour objet la réparation des lésions professionnelles et des conséquences qu’elles entraînent pour les bénéficiaires. C’est un événement imprévu et soudain survenu à une personne dans le cadre de son travail et qui entraîne pour elle une lésion professionnelle.
